中冶某集团公司召开“十五五”人力资源规划启动会 擘画人才发展新蓝图
发布时间：2025-08-26
来源：高登咨询
作者：wlp
为深入贯彻中国中冶战略部署，支撑公司 “十五五” 总体战略落地，中冶某集团公司于近日隆重召开“十五五”人力资源战略规划专项启动会。公司高层领导、人力资源部领导、骨干及高登十五五人力专项规划咨询团队共同出席会议，聚焦人才战略与业务突围，为未来五年人力资源工作指明方向。
总体战略引领 聚焦人力资源规划关键任务
会议伊始，由高登公司人力资源咨询顾问王老师对客户公司十五五人力资源战略规划的推进框架、核心重点工作、总体工作计划及保障机制等进行详细介绍，与会领导认为高登公司十五五规划推进思路清晰，推进步骤明确，后续要注重规划的务实性与落地性。
客户公司企业发展部总经理罗总发言强调了人力资源规划编制的重要性。他指出，人力资源是支撑“十五五”规划落地的关键，人力资源规划必须与公司整体战略无缝衔接，确保人才效能、结构优化等目标具体化、可量化。
高登公司总经理熊总经理在会上提出人力资源规划的总体方针——“调结构、稳队伍、集动能”，并重点部署两项任务：多维选才-通过开通职业经理人通道、内部骨干选拔等方式，快速填补关键业务领域的高端人才缺口；薪酬与绩效改革-优化薪酬结构，强化绩效激励，避免“躺平”现象，提升人才活力。
直面矛盾 紧贴实际 稳步推进
客户公司人力资源部总经理彭总深入分析了当前人力资源领域的五大矛盾，他提出，人力资源规划需以“服务赋能、简政放权”为中心，推动管理权限下放，激发一线团队活力。同时，要坚定不移承接公司战略目标，确保人才配置与业务需求精准匹配。
客户公司胡董事长在总结发言中强调，人力资源规划必须看清形势、定好方向，领悟上级意图，贴近业务实际，把握改革节奏，同时规划需适度超前，但避免脱离实际，确保三年突围期稳步推进。
会议最后，与会领导一致认为，“十五五”人力资源规划是公司实现高质量发展的基石。此次启动会的召开，标志着客户公司十五五人力资源规划编制工作全面展开，高登项目组将以高质量人力资源战略规划方案支撑客户公司，以人才为引擎，战略突围未来，打造成为行业一流企业集团！
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