总师问道 术业专攻——某设计院2023年总师培训班

发布时间:2023-12-19


按照院人才队伍建设规划,培养造就高素质、专业化、职业化的总师人才队伍,为实现院高质量发展、打造行业人才高地提供坚实强大的人才保证,某设计院联合高登项目管理于12月14日—16日举办2023年总师培训班。本次培训覆盖院总部职能部门、二级生产机构近40个,院总师、院副总师、部门主持工作总师、未设班子的技术中心总师和各专委会主任(常务副主任)共88人参加。

院党委副书记、总经理在开班式的致辞中指出,本次培训旨在积在面对行业发展的复杂性、严峻性和不确定性与当前院发展实际情况,提升总师人才队伍的政治站位、责任担当和综合能力素养,从而赋能人才培养、强化人才优势,推动院高质量发展取得新成效。

本次培训特邀了高登项目管理专家、国内建筑设计院知名专家及2位院内专家,课程围绕行业发展变革,技术、经营、管理协同发展,人才梯队建设,政商关系构建提升,业主等利益相关方管理,技术支撑开拓业务增长点,院技术管理、创优评优、总师岗位职责及考核等内容,聚焦工作中的痛点、难点问题,切实提升总师队伍能力素养。除此主课程培训,还结合本次培训所学理论知识及院发展现状并按照专业分组,精心设计了一晚议题研讨,从实战的角度进一步明确总师应如何更好的履职尽责,并在结业仪式上作了汇报分享,以此进一步提升所学理论知识在实战中的运用水平。

人力资源部副总经理在结业典礼对本次培训进行总结,他表示:本次培训是我院首次举办的总师培训,邀请国内知名咨询机构提供高质量培训课程和师资力量,围绕“总师如何更好地履职尽责”这一核心主题,聚焦工作中的痛点、难点问题,切实提升总师队伍能力素养,增强履职尽责的能力和水平,出实招求实效,切实取得工作成效。

本次培训旨在把总师培训打造成体系化的培训项目,按照孵化培训、任职培训、在岗轮训三大类组织实施,围绕政治能力、职业素养、专业建设、合规意识、风险意识等方面的提升作出系统规划,把总师队伍能力素养提升工作作为战略性工作,纳入该设计院人才队伍建设整体部署。

随着人才竞争加剧,关键岗位人才的能力及持续培养核心人才的机制将是企业应对外部不确定性和建立可持续发展能力的重要抓手,是企业转型与高质量发展的里程碑。高登项目管理将持续深耕建设工程行业,通过帮助企业制定完善的系统化培养方案,助力企业培养关键岗位人才,不断为组织和人才赋能,助力企业组织建设和人效提升,为建设工程行业高质量发展贡献力量。

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