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“十五五”规划已定，工程企业如何做好战略落地实施？
“十五五”序幕已然拉开，经历过“十四五”冰火两重天的工程企业，不同于往期，在行业处于深度调整和整体下行期间，大多数工程企业的“十五五”规划重点不再是顺周期的规模加法，而是逆周期的生存突围，很多企业花大力气制定“十五五”战略规划，以期通过战略引领，实现逆势突围。
2026年03月03日
2026年工程企业“十五五”战略开局五大重点任务
“十五五”已至，工程企业“十五五”战略规划已陆续发布，2026是开局部署年，“开局战”是引领“十五五”规划有效落地的关键战役。为更好地推进战略实施，工程企业在开局年应重点打好战略规划实施基础，建议从业务深化转型、城市深化布局、组织管控改革、人才结构调整、体系与机制重塑五大方面做好布局引领。
“十五五”人力资源规划之——人才引进（精准引才筑根基 战略赋能促发展）
在市场竞争加剧的大背景下，人才已成为企业突破发展瓶颈、构建核心竞争力的关键引擎。无论是新兴赛道的开拓还是传统业务的升级，都离不开精准高效的人才引进体系。本文结合多行业实践经验，提炼一套普适性强、可落地的人才引进策略，为工程企业提供参考。
EPC工程承包项目管理系列培训(设计院版)
2026年02月27日
EPC工程承包项目管理系列培训(施工单位版)
工程(总)承包项目经理训练营(含项目班子)
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