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【价值创造】工程国企应如何理解“一利五率”“五个价值”？

【价值创造】工程国企应如何理解“一利五率”“五个价值”？

我们正处在一个变革的时代。国资委推出的“一利五率”和“五个价值”考核体系，不仅仅是考核指标的变化，更是对我们发展模式的一次深刻引导。它要求我们从过去单纯追求规模和速度，转向更加注重质量、效益和价值创造。这对我们工程企业来说，既是挑战，更是实现高质量发展的重大机遇。

2026年05月26日

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“十五五”人力资源规划之——工程企业领军人才类别与关键能力要求

“十五五”人力资源规划之——工程企业领军人才类别与关键能力要求

明确领军人才的类别划分与能力要求，不仅是企业精准引才、系统育才、科学用才的前提，更是搭建人才梯队、激活组织活力、支撑战略落地的关键。工程企业需围绕自身“十五五”战略布局，针对性补全各类领军人才缺口，通过搭建成长通道、优化激励机制、提供实战平台，让领军人才的价值充分释放。唯有如此，才能在行业变革中牢牢掌握主动权，实现高质量可持续发展。

2026年05月26日

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地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找寻未来机遇之三：地方政府专项债

地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找寻未来机遇之三：地方政府专项债

按上述领域及比例计算，投向城市更新领域专项债资金约1.1万亿，按三大具体投向方向各占三分之一比例初步估计，地方政府专项债用于支持地下管网资金约为3300亿元。 按照政策要求，专项债占项目总投资比例原则上≤70%，自审自发试点地区可上浮至80%，地下管网改造项目补贴比例最高达70%。项目需纳入省市县联动项目库，明确运营收益来源（如商业租赁、停车收费等），部分地区可叠加“城新贷”财政贴息政策。

2026年05月26日

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“十五五”人力资源规划之——职业发展（畅通多元成长路径 夯实高质量发展人才根基）

“十五五”人力资源规划之——职业发展（畅通多元成长路径 夯实高质量发展人才根基）

通过以上策略的系统推进，工程企业可逐步形成通道多元、标准清晰、流动有序、退出刚性的职业发展管理格局，让核心人才“进得来、育得强、流得动、用得好”，为“十五五”战略目标提供坚实的人才队伍保障。

2026年05月19日

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地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找未来机遇之二：超长期特别国债

地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找未来机遇之二：超长期特别国债

2026年，四类重点资金（中央预算内投资、超长期特别国债、新型政策性金融工具、地方政府专项债）共计安排资金7.255万亿元（其中：中央预算内投资7550亿，超长期特别国债1.3万亿，新型政策性金融工具8000亿，地方政府专项债4.4万亿），据初步测算，其中约4059亿用于支持地下管网项目，重点支持领域为供水、排水及燃气老旧管网改造。

2026年05月19日

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地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找未来机遇之一：中央预算内投资

地下管网爆发，从2026年四类资金重点支持管网情况找未来机遇之一：中央预算内投资

2026年，四类重点资金（中央预算内投资、超长期特别国债、新型政策性金融工具、地方政府专项债）共计安排资金7.255万亿元（其中：中央预算内投资7550亿，超长期特别国债1.3万亿，新型政策性金融工具8000亿，地方政府专项债4.4万亿），据初步测算，其中约4059亿用于支持地下管网项目，重点支持领域为供水、排水及燃气老旧管网改造。

2026年05月19日

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